Transgeschlechtliche Fachkräfte in der Kita: Die Rolle der Leitung im Outing-Prozess Es kommt sicher nicht alle Tage vor, dass sich ein Mitglied des Kita-Teams als transgeschlechtlich outet. In so einem Fall ist es wichtig, dass die Leitung den Prozess kompetent begleitet und nach außen kommuniziert. Wir haben dazu einen Fachmann befragt und freuen uns außerdem, den Erfahrungsbericht einer transgeschlechtlichen Fachkraft veröffentlichen zu können. Von Thomas Kugler Den Schritt des Outings am Arbeitsplatz gut planen© ronniechua – Fotolia.com 4_2018, 11. Jahrgang, S. 15-18 / 0 Kommentare Diesen Artikel jetzt lesen! Im Abo Ihr Plus: Zugriff auch auf alle anderen Artikel im Abo-Bereich 46,80 € für 4 Ausgaben pro Jahr + Digitalzugang inkl. MwSt., zzgl. 5,00 € Versand (D) 44,80 € für 4 Ausgaben pro Jahr im Digitalzugang inkl. MwSt., Im Abo Im Digital-Abo Abo testen Digital-Abo testen Sie haben ein Abonnement? Anmelden Teilen Teilen Whatsapp Mailen Überschrift Artikel-Infos Download Wie kann das Thema den Kindern und den Eltern vermittelt werden? Wie kann das Thema den Kindern und den Eltern vermittelt werden? Antworten auf diese Fragen sowie weiterführende Literatur finden Sie hier als kostenlosen Download. Jetzt herunterladen PDF | 1,76 MB Brief einer transgeschlechtlichen Erzieherin an die Eltern Hier steht das Beispiel eines Elternbriefs zum Download zur Verfügung. Jetzt herunterladen PDF | 1,75 MB Infoblatt für die Eltern Hier können Sie das Infoblatt für die Eltern herunterladen. Jetzt herunterladen PDF | 1,74 MB Autor Thomas Kugler Sozialpädagoge und und bildet bei der Berliner Bildungsinitiative QUEERFORMAT pädagogische Fachkräfte fort. Fachbegriffe Transgeschlechtlichkeit (früher auch: Transsexualität) Auch interessant Gratis Ausgabe 2_2022 S. 25 „Ich darf Elsa sein": Kinderrechte im Kita-Alltag umsetzen (2) Von Julia Zdrenka Plus Ausgabe 2_2022 S. 4-7 Thema Diskriminierung am Arbeitsplatz Kita: Was Sie als Leitung darüber wissen müssen und wie Sie aktiv werden können Von Petra Wagner, Nuran Ayten Themenpaket: Diskriminierung am Arbeitsplatz Kita Plus Ausgabe 2_2022 S. 20-24 Leitungspersönlichkeit Im Kita-Alltag fachlich richtig, aber auch moralisch gut handeln: Der Ansatz „Ethik in Beziehung“ gibt der Leitung dazu Orientierung Von Ursula Wollasch
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