Coaching: Beratungsmethoden kennen und einsetzen (1) Jede Leitungskraft kennt die drei Beratungsformen Coaching, Supervision und Mediation - oder hat zumindest schon einmal davon gehört. Doch wann wird am besten welche Methode angewandt und wo liegen die kleinen, aber feinen Unterschiede? Unsere neue Beitragsreihe schafft Klarheit. Von Melanie Göb 3_2016, 9. Jahrgang, S. 22-24 / 0 Kommentare Diesen Artikel jetzt lesen! Im Einzelkauf Sie erhalten diesen Artikel als PDF-Datei. Download sofort verfügbar 3,95 € inkl. MwSt PDF bestellen Im Abo Ihr Plus: Zugriff auch auf alle anderen Artikel im Abo-Bereich 46,80 € für 4 Ausgaben pro Jahr + Digitalzugang inkl.MwSt., zzgl. 5,00 € Versand (D) Im Kombi-Abo Im Digital-Abo Kombi-Abo bestellen Sie haben ein Digital- oder Kombi-Abonnement? Anmelden Teilen Teilen Whatsapp Mailen Überschrift Artikel-Infos Autor/-in Melanie Göb Trainerin, Supervisorin und Coach. Als staatlich anerkannte Erzieherin und Fachwirtin für Kitas hat sie langjährige Erfahrung in Führung, Kommunikation und Weiterentwicklung. Sie arbeitet als freiberufliche Trainerin im frühpädagogischen Bereich.
Melanie Göb Trainerin, Supervisorin und Coach. Als staatlich anerkannte Erzieherin und Fachwirtin für Kitas hat sie langjährige Erfahrung in Führung, Kommunikation und Weiterentwicklung. Sie arbeitet als freiberufliche Trainerin im frühpädagogischen Bereich.