Kitas als attraktive Arbeitgeber: Emotionale Bindung fördern, Gesundheit stärken und Engagement ernten Für Leitungskräfte stellt sich die Frage, wie sie einerseits leistungsstarke Mitarbeiter/-innen gewinnen und langfristig binden können und andererseits deren Engagement und Gesundheit fördern können. Im Folgenden wird aufgezeigt, was diejenigen Kitas und Träger auszeichnet, denen dies gelingt. Von Lutz Schumacher 3_2016, 9. Jahrgang, S. 16-20 / Zusatzdownloads / 0 Kommentare Diesen Artikel jetzt lesen! Im Einzelkauf Sie erhalten diesen Artikel als PDF-Datei. Download sofort verfügbar 3,95 € inkl. MwSt PDF bestellen Im Abo Ihr Plus: Zugriff auch auf alle anderen Artikel im Abo-Bereich 49,50 € für 4 Ausgaben pro Jahr + Digitalzugang inkl. MwSt., zzgl. 5,20 € Versand (D) 47,30 € für 4 Ausgaben pro Jahr im Digitalzugang inkl. MwSt., Im Abo Im Digital-Abo Abo testen Digital-Abo testen Sie haben ein Abonnement? Anmelden Teilen Teilen Whatsapp Mailen Überschrift Artikel-Infos Download Kurzcheck Attraktivität einer Kita Kostenloser Zusatzdownload Jetzt herunterladen PDF | 0,09 MB Autor Lutz Schumacher Professor für "Personalmanagement und Organisationsentwicklung in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens" an der Alice Salomon Hochschule in Berlin. Auch interessant Gratis Ausgabe 4_2024 S. 40-41 Fachkräftemangel: Perspektiven zwischen Wandel und Wirklichkeit Von Ute Eggers Plus Ausgabe 2_2024 S. 18-19 10 Tipps: So gelingt beruflicher Quereinstieg in Ihrer Kita Von Birgit Thurmann Themenpaket: Quereinstiege in der Kita vorbereiten und begleiten Gratis Ausgabe 2_2024 S. 26-27 Was heißt denn hier „nur“ betreuen? Von Heike Baum
Lutz Schumacher Professor für "Personalmanagement und Organisationsentwicklung in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens" an der Alice Salomon Hochschule in Berlin.
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