Kitas als attraktive Arbeitgeber: Emotionale Bindung fördern, Gesundheit stärken und Engagement ernten Für Leitungskräfte stellt sich die Frage, wie sie einerseits leistungsstarke Mitarbeiter/-innen gewinnen und langfristig binden können und andererseits deren Engagement und Gesundheit fördern können. Im Folgenden wird aufgezeigt, was diejenigen Kitas und Träger auszeichnet, denen dies gelingt. Von Lutz Schumacher 3_2016, 9. Jahrgang, S. 16-20 / 0 Kommentare Diesen Artikel jetzt lesen! Im Einzelkauf Sie erhalten diesen Artikel als PDF-Datei. Download sofort verfügbar 3,95 € inkl. MwSt PDF bestellen Im Abo Ihr Plus: Zugriff auch auf alle anderen Artikel im Abo-Bereich 45,60 € für 4 Ausgaben pro Jahr + Digitalzugang inkl.MwSt., zzgl. 4,80 € Versand (D) Im Kombi-Abo Im Digital-Abo Kombi-Abo bestellen Sie sind Print-Abonnent? Digital-Upgrade (nur 2,00 € zusätzlich) Sie haben ein Digital- oder Kombi-Abonnement? Anmelden Teilen Teilen Whatsapp Mailen Überschrift Artikel-Infos Download Kurzcheck Download Um eine erste Einschätzung der Attraktivität einer Kita oder eines Trägers vorzunehmen, kann ein Kurzcheck verwendet werden, der Ihnen hier zur Verfügung steht. Es bietet sich an, diesen Kurzcheck z.B. in einer Leitungsrunde zu bearbeiten, sodass auch unterschiedliche Einschätzungen deutlich werden und diskutiert werden können. Für eine differenziertere und aussagekräftige Diagnose bietet sich eine anonyme Mitarbeiterbefragung an. Jetzt herunterladen PDF | 0,09 MB Autor/-in Prof. Lutz Schumacher Professor für "Personalmanagement und Organisationsentwicklung in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens" an der Alice Salomon Hochschule in Berlin. Auch interessant Plus Ausgabe 5_2019 S. 20-24 fachwissen Trennung – und dann?: Wie sich Lebensmodelle von Familien auf die Bindung auswirken Von Sophie Klaes Plus Ausgabe 2_2019 S. 10-11 Team Lob- und Anerkennungsgespräch: Gesprächsführung für Leitungskräfte Von Kurt Weber Plus Ausgabe 1_2019 S. 30-31 Rechtsgrundlagen Die Befristung von Arbeitsverhältnissen: Unsere Rechtsexpertin Ines Hemme-Oels berät Sie Von Ines Hemme-Oels
Prof. Lutz Schumacher Professor für "Personalmanagement und Organisationsentwicklung in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens" an der Alice Salomon Hochschule in Berlin.
Plus Ausgabe 5_2019 S. 20-24 fachwissen Trennung – und dann?: Wie sich Lebensmodelle von Familien auf die Bindung auswirken Von Sophie Klaes
Plus Ausgabe 2_2019 S. 10-11 Team Lob- und Anerkennungsgespräch: Gesprächsführung für Leitungskräfte Von Kurt Weber
Plus Ausgabe 1_2019 S. 30-31 Rechtsgrundlagen Die Befristung von Arbeitsverhältnissen: Unsere Rechtsexpertin Ines Hemme-Oels berät Sie Von Ines Hemme-Oels