So schreiben Sie Beurteilungen & Zeugnisse rechtssicher Aussagekräftig, fundiert, aber auch objektiv sollen Beurteilungen und Zeugnisse sein. Doch gibt es da nicht auch klare Vorgaben, wie Leitungskräfte sie verfassen müssen? Der Beitrag aus dem aktuellen Sonderheft benennt die wichtigsten. Von Kurt Weber © julkirio – GettyImages 3_2023, 16. Jahrgang, S. 20-22 / / 0 Kommentare Diesen Artikel jetzt lesen! Im Abo Ihr Plus: Zugriff auch auf alle anderen Artikel im Abo-Bereich 49,50 € für 4 Ausgaben pro Jahr + Digitalzugang inkl. MwSt., zzgl. 5,20 € Versand (D) 47,30 € für 4 Ausgaben pro Jahr im Digitalzugang inkl. MwSt., Im Abo Im Digital-Abo Abo testen Digital-Abo testen Sie haben ein Abonnement? Anmelden Teilen Teilen Whatsapp Mailen Überschrift Artikel-Infos Autor Kurt Weber Kaufmann, Dipl.-Sozialpädagoge, Betriebswirt, Autor. Langjährige Erfahrung als stv. Abteilungsleiter Kita im Jugendamt Stuttgart, Personal- und Organisationsentwicklung, Fortbildungsreferent im Arbeitsfeld Kita. Er ist als Dozent an der Evangelische Hochschule Ludwigsburg und bei der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Stuttgart tätig. Auch interessant Plus Ausgabe 4_2024 S. 38-39 Arbeitsrecht: WhatsApp-Gruppe mit Kolleg:innen – alles Privatsache?! Von Heike Schnurr Gratis Ausgabe 2_2024 S. 24-25 So leite ich zwei Häuser mit zwei Altersgruppen Von Verenique Ernst Plus Ausgabe 2_2024 S. 30-31 Nutzen Sie Ihr Handy und WhatsApp auf keinen Fall für die Arbeit Von Anna Müller-Kabisch
Kurt Weber Kaufmann, Dipl.-Sozialpädagoge, Betriebswirt, Autor. Langjährige Erfahrung als stv. Abteilungsleiter Kita im Jugendamt Stuttgart, Personal- und Organisationsentwicklung, Fortbildungsreferent im Arbeitsfeld Kita. Er ist als Dozent an der Evangelische Hochschule Ludwigsburg und bei der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Stuttgart tätig.
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