Fazit
Ein geistliches Human Resource Management im Kontext von Charismenorientierung bietet die Möglichkeit, kirchliches Innovationsmanagement neu zu denken: mit dem Fokus auf den Außenraum. Indem aktuelle kirchliche Problemlagen transparent in die Öffentlichkeit hinein kommuniziert werden, vergrößert sich der Lösungsraum. Durch die Aktivierung und Sammlung externen Wissens hat Kirche die große Chance, aktiv ihrem massiven Attraktivitäts- und Relevanzverlust entgegenzuwirken.