Edeltraud Koller

Geschlechtergerechte Entlohnung gehört zu den Grundsätzen europäischer Politik. Sie wird gefasst als „gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern“. Dennoch sind geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede vorhanden. Vor allem Frauen sind von dieser Art der Benachteiligung betroffen: Der durchschnittliche Stundenlohn von Frauen ist regelmäßig beträchtlich niedriger als der von Männern. Aus ethischer Sicht ist hervorzuheben, dass die Fragen der geschlechtergerechten Entlohnung aber weder auf den Erwerbsarbeitsbereich beschränkt noch ausschließlich auf die Verbesserung der Lage von Frauen bezogen sind. Dabei stellt Geschlechtergerechtigkeit keine Sonderform der Gerechtigkeit dar. Vielmehr unterstreicht „geschlechtergerechte Entlohnung“, dass die Behandlung von Gerechtigkeitsfragen Gendersensibilität verlangt.