Lob- und Anerkennungsgespräch: Gesprächsführung für Leitungskräfte Mit dem Aussprechen von Lob und Anerkennung können Sie Ihre Mitarbeiter*innen motivieren, deren Leistung würdigen und ihnen Ihre Wertschätzung zeigen. Das stärkt die Beziehung und damit eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Von Kurt Weber 2_2019, 12. Jahrgang, S. 10-11 / 0 Kommentare Diesen Artikel jetzt lesen! Im Abo Ihr Plus: Zugriff auch auf alle anderen Artikel im Abo-Bereich 46,80 € für 4 Ausgaben pro Jahr + Digitalzugang inkl.MwSt., zzgl. 5,00 € Versand (D) Im Kombi-Abo Im Digital-Abo Kombi-Abo bestellen Sie haben ein Digital- oder Kombi-Abonnement? Anmelden Teilen Teilen Whatsapp Mailen Überschrift Artikel-Infos Autor/-in Kurt Weber Kaufmann, Dipl.-Sozialpädagoge, Betriebswirt, Autor. Langjährige Erfahrung als stv. Abteilungsleiter Kita im Jugendamt Stuttgart, Personal- und Organisationsentwicklung, Fortbildungsreferent im Arbeitsfeld Kita. Er ist als Dozent an der Evangelische Hochschule Ludwigsburg und bei der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Stuttgart tätig. Auch interessant Gratis Ausgabe 4_2020 S. 18 inspirationen Du, sag mal Mattia: Kinderinterview Von Jasmin Schmitt Plus Ausgabe 3_2020 S. 18 inspirationen Du, sag mal Ben: Kinderinterview Von Jasmin Schmitt Plus Ausgabe 1_2020 S. 24-25 Leitungspersönlichkeit Führen und leiten in der Doppelrolle: Psychische Herausforderungen Von Heike Heilmann
Kurt Weber Kaufmann, Dipl.-Sozialpädagoge, Betriebswirt, Autor. Langjährige Erfahrung als stv. Abteilungsleiter Kita im Jugendamt Stuttgart, Personal- und Organisationsentwicklung, Fortbildungsreferent im Arbeitsfeld Kita. Er ist als Dozent an der Evangelische Hochschule Ludwigsburg und bei der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Stuttgart tätig.
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