Lob- und Anerkennungsgespräch: Gesprächsführung für Leitungskräfte Mit dem Aussprechen von Lob und Anerkennung können Sie Ihre Mitarbeiter*innen motivieren, deren Leistung würdigen und ihnen Ihre Wertschätzung zeigen. Das stärkt die Beziehung und damit eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Von Kurt Weber 2_2019, 12. Jahrgang, S. 10-11 / 0 Kommentare Diesen Artikel jetzt lesen! Im Abo Ihr Plus: Zugriff auch auf alle anderen Artikel im Abo-Bereich 45,60 € für 4 Ausgaben pro Jahr + Digitalzugang inkl.MwSt., zzgl. 4,80 € Versand (D) Im Kombi-Abo Im Digital-Abo Kombi-Abo bestellen Sie sind Print-Abonnent? Digital-Upgrade (nur 2,00 € zusätzlich) Sie haben ein Digital- oder Kombi-Abonnement? Anmelden Teilen Teilen Whatsapp Mailen Überschrift Artikel-Infos Autor/-in Kurt Weber Kaufmann, Diplom-Sozialpädagoge, Betriebswirt, langjährige Erfahrung als stellvertr. Abteilungsleiter Kita im Jugendamt Stuttgart, Personal- und Organisationsentwicklung, Fortbildungsreferent im Arbeitsfeld Kita, Dozent an der PH/Akademie Süd Karlsruhe und der EH Ludwigsburg, Autor. Auch interessant Plus Ausgabe 2_2019 S. 26-27 Leitungspersönlichkeit Das eigene Selbstvertrauen stärken: 7-Tage-Kuren für Leiterinnen Von Anja Mannhard Plus Ausgabe 2_2019 S. 21-23 Organisation und Verwaltung Transparente Strukturen sind das A und O: Verfügungszeit sinnvoll nutzen (3) Von Kerstin Mandel, Anja Kunzmann Plus Ausgabe 1_2019 S. 30-31 Rechtsgrundlagen Die Befristung von Arbeitsverhältnissen: Unsere Rechtsexpertin Ines Hemme-Oels berät Sie Von Ines Hemme-Oels
Kurt Weber Kaufmann, Diplom-Sozialpädagoge, Betriebswirt, langjährige Erfahrung als stellvertr. Abteilungsleiter Kita im Jugendamt Stuttgart, Personal- und Organisationsentwicklung, Fortbildungsreferent im Arbeitsfeld Kita, Dozent an der PH/Akademie Süd Karlsruhe und der EH Ludwigsburg, Autor.
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