Den Wandel gestalten: Die Rolle der Leitung in Veränderungsprozessen In immer kürzeren Zeitabständen sehen sich Kindertageseinrichtungen mit Veränderungen konfrontiert. Mit welcher Haltung können Leitungskräfte dieser Herausforderung begegnen? Von Ursula Günster-Schöning 2_2015, 8. Jahrgang, S. 16-19 / 0 Kommentare Diesen Artikel jetzt lesen! Im Einzelkauf Sie erhalten diesen Artikel als PDF-Datei. Download sofort verfügbar 3,95 € inkl. MwSt PDF bestellen Im Abo Ihr Plus: Zugriff auch auf alle anderen Artikel im Abo-Bereich 4 Hefte 37,96 € danach 44,40 € für 4 Ausgaben pro Jahr + Digitalzugang inkl. MwSt., zzgl. 4,40 € Versand (D) Im Kombi-Abo Im Digital-Abo Kombi-Abo bestellen Sie sind Print-Abonnent? Digital-Upgrade (nur 2,00 € zusätzlich) Sie haben ein Digital- oder Kombi-Abonnement? Anmelden Teilen Teilen Whatsapp Mailen Überschrift Artikel-Infos Autor/-in Ursula Günster-Schöning Sozialfachwirtin, Erzieherin und langjährige Leiterin; heute als Coach, Fortbildnerin und Therapeutin im eigenen Lernstudio tätig. Auch interessant Plus Ausgabe 4_2018 S. 15-18 Team Transgeschlechtliche Fachkräfte in der Kita: Die Rolle der Leitung im Outing-Prozess Von Thomas Kugler Gratis Ausgabe 4_2018 S. 22-23 Leitungspersönlichkeit Schockstarre: Tagebuch einer Leitungseinsteigerin (3) Von Susanne Finger Gratis Ausgabe 4_2018 S. 2 Transgender – die Rolle der Leitung beim Outing-Prozess einer Fachkraft Von Silke Dittmar
Ursula Günster-Schöning Sozialfachwirtin, Erzieherin und langjährige Leiterin; heute als Coach, Fortbildnerin und Therapeutin im eigenen Lernstudio tätig.
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