Trotz hoher Erwartungen an Leiterinnen von außen und der ständigen Gefahr von Überforderung wird in vielen Beratungen und Fortbildungen deutlich, dass ein hoher Anspruch an Qualität und Perfektion häufig von den Leitungen selbst ausgeht und sie sich damit teilweise noch zusätzlich unter Leistungsdruck stellen. Die besondere Kompetenz von Führungskräften besteht aber gerade darin, sich der eigenen Rollen, Ziele, Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortlichkeiten - und auch Grenzen - bewusst zu sein bzw. zu werden.