Fazit
Seelsorge für Mitarbeiter/-innen kann auf vielen Ebenen wirksam werden und einen wichtigen Beitrag zur Unterstützung von Mitarbeitenden leisten. Daher ist es notwendig, das allgemeine Verständnis des „Da-Sein“ präziser in konkreten Dienstleistungen aufzuschlüsseln, die Seelsorgenden dafür entsprechend zu qualifizieren und in das Gesamtkonzept einer Einrichtung zu integrieren.