Religiöses Profil christlicher Dienstleister: Wie christlich müssen Mitarbeitende konfessioneller Wohlfahrtsverbände sein?

Konfessionelle Wohlfahrtsverbände und ihre diakonischen und caritativen Unternehmen erbringen als religiöse Anbieter soziale Dienstleistungen in einem zunehmend säkularen gesellschaftlichen Umfeld. Sie sind schon aus Gründen des Wettbewerbs im sozialen Sektor an der Stärkung ihres konfessionellen Profils interessiert. Jedoch erscheinen dabei sowohl das Festhalten an einer obligatorischen Kirchenbindung von Mitarbeitenden als auch die Bemühungen um eine religiös grundierte Unternehmenskultur als zunehmend ineffektiv. Daher muss stattdessen als dritte Perspektive nach der religiösen bzw. christlichen Profilierung der jeweiligen Dienstleistung selbst und ihren Bedingungen gefragt werden. Diese bezieht die Spiritualität von Adressaten und Mitarbeitenden ebenso wie den kirchlichen Orientierungsauftrag mit ein.

Von Holger Böckel
Amosinternational 4/2020 S. 20, Schwerpunktthema, Lesedauer: ca. 1 Minuten

Summary / Resumé

Holger Böckel: The Religious Profile of Christian Service Providers. How Christian do Employees of Denominational Charities have to be?
Denominational welfare organisations and their diaconal and charitable enterprises provide social services as religious providers in an increasingly secular social environment. For reasons of competition in the social sector alone, they are interested in strengthening their denominational profile. However, both the adherence to compulsory church involvement for employees and efforts to establish a corporate culture based on religion appear increasingly ineffective. Instead, a third perspective must be sought, namely the religious or Christian profile of the service itself and its conditions. This includes the spirituality of the addressees and employees as well as the church’s mission of orientation.

Holger Böckel : Profil religieux des prestataires de services chrétiens. Dans quelle mesure les employés des organisations caritatives confessionnelles doivent-ils être chrétiens ?
Les organisations caritatives confessionnelles et leurs entreprises diaconales et de Caritas fournissent des services sociaux en tant que prestataires religieux dans un environnement social de plus en plus laïque. Déjà pour des raisons de concurrence dans le secteur social, elles sont intéressées à l’affermissement de leur profil confessionnel. Cependant, il paraît de plus en plus inefficace ou d’exiger des collaborateurs une adhésion obligatoire à l’Eglise ou de s’efforcer d’établir une culture d’entreprise colorée d’aspects religieux. Une troisième perspective consiste par contre à s’interroger sur le profil religieux ou même chrétien de la prestation même et sur ses conditions. Cela inclut autant la spiritualité des destinataires et des employés que la mission d’orientation de lEglise.

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