Gemeinsam arbeiten: Sozialethische Anmerkungen zur menschenrechtsbasierten Inklusion im Arbeitsmarkt

Menschen mit Behinderung sind häufig vom Erwerbsleben ausgeschlossen. Ihr Wunsch, einer regulären Erwerbstätigkeit nachzugehen, bleibt oft unerfüllt, weil viele Arbeitgeber lieber Ausgleichszahlungen leisten, als betriebliche Abläufe im erforderlichen Umfang zu verändern. Dennoch gibt es auch gegenteilige positive Beispiele. Der folgende Beitrag setzt zunächst das menschenrechtsbasierte Verständnis von Inklusion von einem bloß funktional-systemtheoretischen Verständnis von Inklusion ab. Vor diesem Hintergrund werden unterschiedliche Grade der Teilhabe an weiteren gesellschaftlichen Teilsystemen und insbesondere am regulären Arbeitsmarkt erläutert. Ausgehend von der Achtung jener Würde, die jedem Menschen als Mensch innewohnt, werden rechtliche und soziale, berufliche und private Bedingungen für eine gleichwertige Zugehörigkeit dargelegt. Die ambivalenten Auswirkungen des geschützten zweiten Arbeitsmarktes für Menschen mit Behinderung werden ebenso thematisiert wie die Frage, ob es gerechtfertigt ist, ihre Arbeitskraft in das Kalkül einer profitorientierten Wirtschaft einzubeziehen.

Von Andreas Lob-Hüdepohl
Amosinternational 3/2016 S. 10, Schwerpunktthema, Lesedauer: ca. 1 Minuten

Summary / Resumé

Andreas Lob-Hüdepohl: Working Together. Social-Ethical Annotations on Human Rights-Based Inclusion in the Job Market
People with disabilities are often excluded from the job market. Their wish to work on a regular basis remains often unfulfi lled, because many employers rather pay compensation than change their production processes. Still, there are contrary positive examples. The following paper differentiates fi rst the human rightsbased understanding of inclusion from a merely functional system-theoretical understanding. With that background in mind, different degrees of participation in further social partial systems and the regular job market are explained. Based on the respect for that dignity which is inherent in each human being, legal, social, professional and private conditions for an equal participation are presented. The ambivalent results of a sheltered, secondary labour market for people with disabilities are discusses as well as the question whether it is justifi ed to include their work power into the calculus of a profi t-oriented economy.

Andreas Lob-Hüdepohl : Travailler en commun. Remarques d’éthique sociale concernant l’inclusion dans le marché du travail sur la base des droits de l’homme
Les personnes handicapées sont souvent exclues de la vie active. Leur désir d’exercer une activité professionnelle ne se réalise pas parce que beaucoup de patrons préfèrent faire des paiements compensatoires plutôt que de changer, dans la mesure requise, des processus internes à l’entreprise. Il y a pourtant des exemples positifs contraires. Cet article distingue d’abord la notion d’inclusion basée sur les droits de l’homme de la notion purement fonctionnelle basée sur la théorie des systèmes. Dans ce contexte, il explique les différents degrés de participation à d’autres systèmes partiels sociaux, en particulier au marché du travail régulier. Partant du respect de la dignité inhérente à tout homme en tant qu’homme, il développe les conditions juridiques et sociales,  professionelles et individuelles qui assurent une appartenance équivalente. Finalement, il évoque les effets ambivalents du second marché du travail protégé pour les personnes handicapées et soulève la question de savoir s’il est justifi é d’intégrer leur capacité de travail dans la logique d’une économie axée sur le profit.

Dieser Artikel ist leider nicht online verfügbar