Gute Arbeit im globalen HandelPerspektiven einer Global Governance des Freihandels

Im folgenden Beitrag wird der Zusammenhang von Freihandelsabkommen und Arbeitsbedingungen weltweit in den Blick genommen werden. Als normativer Zielkorridor werden Standards menschenwürdiger, gerechter und guter Arbeit dargelegt. Ziel muss eine internationale Angleichung auf höchstem Niveau sein. Die Suche nach konkreten Umsetzungsoptionen greift zurück auf unternehmerische Selbstverpflichtungen, unilaterale Handelssanktionen und die Integration von Sozialklauseln in das Regelwerk der Welthandelsorganisation (WTO). Zudem muss es in Zukunft darum gehen, die institutionelle Zusammenarbeit zwischen internationaler Arbeitsorganisation (ILO) und WTO zu verbessern sowie einen Internationalen Arbeitsgerichtshof zu etablieren.

Summary / Resumé

Markus Demele: Decent Jobs in Global Trade. Perspectives of a ‘Global Governance’ of Free Trade
This paper focusses on the connection between free trade agreements and labour conditions on a world-wide scale. As normative target corridor standards of humane, fair and decent labour are shown. The aim must be an international adjustment on the highest level. The search for implementations options reverts to corporative self-commitment, unilateral trade sanctions and the integration of social clauses into the regulations of the World Trade Organization (WTO). Moreover, institutional co-operation between the International Labour Organization (ILO) and the WTO has to be improved and an International Labour Court established.

Markus Demele: Travail décent dans les échanges mondiaux. Perspectives d’une gouvernance mondiale du libreéchange
Cette contribution met en lumière les rapports existant entre les accords de libre-échange et les conditions de travail au plan mondial. Des standards garantissant un travail juste, décent et digne de l’homme sont présentés comme buts normatifs. L‘objectif doit être un rapprochement international au plus haut niveau. La recherche d’options de réalisation concrètes renvoie aux engagements individuels de chef d’entreprise, aux sanctions commerciales unilatérales et à l’intégration de clauses sociales dans le règlement de l‘Organisation Mondiale du Commerce (OMC). Il s’agit par exemple d’améliorer la coopération institutionnelle entre l‘Organisation Mondiale du Travail (OMT) et l‘OMC ainsi que d’établir une cour de justice prud’hommale au plan international.

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