Summary / Resumé
Edeltraud Koller: What is „Gender-Neutral Pay”? Social-Ethical Deliberations
Gender-neutral pay belongs to the principles of European politics. It is defined as “same pay for same or equivalent work of women and men”. However, there are gender-specific differences in the pay system. Mostly women are affected by this discrimination: the average hourly wage of women is often considerably low than that of men. From an ethical point of view it has to be emphasized that the issues of gender-neutral pay are neither confined to gainful employment nor do they exclusively refer to an improvement of the condition of women. Gender neutrality is not a special form of justice. Rather, “gender-neutral pay” stresses that it requires gender sensitivity in matters of justice.
Edeltraud Koller : Que veut dire » rémunération équitable « entre hommes et femmes ? Réflexions d’éthique sociale
La rémunération équitable entre hommes et femmes figure parmi les principes de la politique européenne. Elle est définie par » salaire égal pour travail égal ou équivalent d’hommes ou de femmes «. Il existe pourtant des différences de rémunération dûes au sexe. Ce sont surtout les femmes qui sont concernées par ce genre de discrimination, le salaire moyen des femmes étant habituellement nettement inférieur à celui des hommes. D‘un point de vue éthique, il faut souligner que les questions relatives á l’égalité salariale entre hommes et femmes ne se limitent ni au domaine de l’activité professionnelle ni exclusivement à celui de l’amélioration de la situation de la femme. L‘egalité salariale entre hommes et femmes n’est pas un cas particulier d’équité. La devise de » rémunération équitable entre hommes et femmes « souligne plutôt, que le traitement de questions relatives à l’équité demande une sensibilité particulière pour les » genres « (angl. gender).