„Hüter der gläsernen Decke“ – oder warum Frauen nicht oben ankommenZur Verteilung von Macht- und Führungspositionen

Frauen in Führungspositionen – das ist nach wie vor ein brisantes gesellschaftliches Thema. Unser Alltag ist immer noch von Vorurteilen und auch falschen Annahmen geprägt, die sich negativ auf Frauenkarrieren auswirken. Sowohl die Studie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend als auch die Sozialtheorie von Pierre Bourdieu, die exemplarisch herangezogen wird, veranschaulichen das eindrucksvoll. Eine Christliche Sozialethik muss diese Tatsachen erkennen, auf strukturelle Ursachen und Diskriminierungen im Sinne ihrer prophetischen Tradition aufmerksam machen und sich aus theologisch-ethischer Perspektive der Problematikder Geschlechtergerechtigkeit stellen. Die Frauenfrage ist ein „Zeichen der Zeit“, und als solches ist sie theologisch zu reflektieren – mit ihren Konsequenzen sowohl für die Christliche Sozialethik als auch für gesellschaftliches und kirchliches Handeln.

Summary / Resumé

Sonja Sailer-Pfister: “Guardian of the Glass Ceiling” – Or, Why Women don’t make it to the Top. On the Distribution of Power – and Executive Positions
Women in executive positions – that still is a controversial social issue. Our lives are still shaped by prejudice and false assumptions that have a negative effect on women’s careers. Both a survey commissioned by the German Federal Ministry for Families, Pensioners, Women and Youths as well as the social theory of Pierre Bourdieu, consulted for this paper, exemplify this in an impressive manner. A Christian social ethics has to acknowledge these facts, has to point out structural causes and discriminations before the background of its prophetic tradition and has to face the problem of gender justice from a theological-ethical perspective. The gender issue is a symptom of our times and as such to be reflected on theologically – with its consequences for both Christian social ethics as well as for social and ecclesiastical action.

Sonja Sailer-Pfister : » Les gardiens du plafond de verre « - ou pourquoi les femmes n’atteignent pas les sommets de la hiérarchie. Réflexions d’éthique sociale sur la répartition de postes de direction et de décisions
Des femmes en tant que cadres dirigeants, voilà un sujet de société toujours brûlant. Notre vie quotidienne reste marquée jusqu’à nos jours par des préjugés et de fausses hypothèses qui ont un impact négatif sur les carrières de femmes. Ce fait est illustré de façon saisissante non seulement par l’étude initiée par le Ministère pour la Famille, les Seniors, les Femmes et la Jeunesse mais aussi par la théorie sociale de Pierre Bourdieu à laquelle l’auteur se réfère de façon exemplaire. Une éthique sociale chrétienne doit reconnaître ces faits, en révéler, fidèle à sa tradition prophétique, les causes et les discriminations structurelles et, affronter dans une perspective d’éthique théologique le problème de l’égalité et la justice entre hommes et femmes. La promotion de la femme est un » signe des temps «. Il faut l’étudier d’un point de vue théologique – tout en tenant compte des conséquences pour l’agir au niveau de la société et de l‘Église.

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