Summary / Resumé
Friedhelm Hengsbach SJ: Fair Wages – What’s that Supposed to be? For a Different Allocation of Corporate Added Value
The majority of the population regards the distribution of income and wealth in Germany as unjust. But what are fair wages? The author presents different models in use to this day: demand-actuated pay, performance-adequate pay, functional pay. In a modern society only the concept of a distributionally just pay fi ts into an adequate distribution of common social added value between the parties concerned, i.e. nature, society, work and capital. For the employee it is decisive when bargaining for fair wages to rely on an equally strong bargaining power (material parity) towards the equity owners.
Friedhelm Hengsbach SJ: Le salaire juste - qu’est-ce que c’est? Pour une autre répartition de la valeur ajoutée créée par l’entreprise
La plupart de la population juge injuste la répartition des revenus et des richesses en Allemagne est. Mais qu’est-ce qu’un salaire juste? L’auteur présente différents modèles qui, à ce jour, sont soutenus: le salaire selon les besoins, le salaire au rendemant et le salaire d’après la fonction. Il estime que, dans une société moderne, seul le concept de salaire conforme à la justice distributive correspond, au regard des quatre parties concernées: nature, société, travail et capital, à une répartition équitable de la valeur ajoutée créée en comun par la société. Pour les salariés, lors de la négociation d’un salaire juste, il serait décisif de pouvoir s’appuyer sur une puissance égale à celle des propriétaires du capital (parité matérielle).