Summary / Resumé
Martin Schneider: The Trend towards Precarious Jobs. A Diagnosis from a Social Ethical Perspective
Precarious, meaning legally unprotected, socially insecure and badly paid work is on the increase in Germany and world-wide. There is a class of employees who are seen as fl exibly disposable group. They can be added to the production process on demand “just in time”. The casualization is not only confinded to a social minority but reaches well into the center of the work force. The consequence is a general uncertainty. This contribution fi rst presents a survey of this trend and its backgrounds. Then social-ethical guidlines for the regulation of employment circumstances are suggested, which have the interests of the employees in mind: personality, fairness, equal pay and job security.
Martin Schneider: La tendance à l’emploi précaire. Un diagnostic d’un point de vue éthico-social
Le travail précaire, c’est-à-dire un travail mal rémunéré, sans protection juridique et sociale, devient de plus en plus fréquent en Allemagne et dans le monde entier. Il y a aujourd’hui une classe de salariés qui est considérée comme une réserve de main d’oeuvre fl exible. Selons les besoins, elle peut être intégrée dans le processus de production « just in time ». La précarisation ne se limite pourtant pas à un groupe social marginal, mais atteint une très grande partie des salariés. L’article donne d’abord un aperçu de cette tendance et des évolutions par derrière pour proposer ensuite, en vue de la réglementation de contrats-emploi, des lignes de conduite éthique qui tiennent également compte des intérêts des salariés, à savoir: le respect de la personne, le fair-play, un salaire équitable, la securité d’emploi.