So halten Sie gutes Personal Zufriedene Fachkräfte arbeiten motivierter und halten ihrer Einrichtung die Treue. Wer als Leitung die Voraussetzungen dafür schafft, stärkt damit auch das pädagogische Profil der Kita. Von Verenique Ernst © MUDESIGN/ gettyimages 3_2025, 18. Jahrgang, S. 20-22 / / 0 Kommentare Diesen Artikel jetzt lesen! Im Einzelkauf Sie erhalten diesen Artikel als PDF-Datei. Download sofort verfügbar 3,95 € inkl. MwSt PDF bestellen Im Abo Ihr Plus: Zugriff auch auf alle anderen Artikel im Abo-Bereich 1 Heft + 1 Heft digital 0,00 € danach 52,00 € für 4 Ausgaben pro Jahr + Digitalzugang inkl. MwSt., zzgl. 5,40 € Versand (D) 1 Heft digital 0,00 € danach 49,70 € für 4 Ausgaben pro Jahr im Digitalzugang inkl. MwSt., Im Abo Im Digital-Abo Abo testen Digital-Abo testen Sie haben ein Abonnement? Anmelden Teilen Teilen Whatsapp Mailen Überschrift Artikel-Infos Autorin Verenique Ernst Ist staatl. anerkannte Erzieherin und Heilpäd agogin sowie Fachwirtin für Führung und Organi sation. Sie leitet den Kindergarten in Kartung/Sinzheim. Auch interessant Plus Ausgabe 3_2025 S. 12-13 Die Leitungskraft muss von der Offenen Arbeit überzeugt sein Von Susanne Mattern Themenpaket: Mit Offenem Konzept arbeiten Plus Ausgabe 3_2025 S. 14 Mein Medientipp / Cartoon Von Irina Horn, Klaus Puth Themenpaket: Mit Offenem Konzept arbeiten Plus Ausgabe 3_2025 S. 16-17 Erfahrungen mit Notfallplan und Personalampel: Engpässe kreativ und flexibel meistern Von Ulrike Sommer
Verenique Ernst Ist staatl. anerkannte Erzieherin und Heilpäd agogin sowie Fachwirtin für Führung und Organi sation. Sie leitet den Kindergarten in Kartung/Sinzheim.
Plus Ausgabe 3_2025 S. 12-13 Die Leitungskraft muss von der Offenen Arbeit überzeugt sein Von Susanne Mattern Themenpaket: Mit Offenem Konzept arbeiten
Plus Ausgabe 3_2025 S. 14 Mein Medientipp / Cartoon Von Irina Horn, Klaus Puth Themenpaket: Mit Offenem Konzept arbeiten
Plus Ausgabe 3_2025 S. 16-17 Erfahrungen mit Notfallplan und Personalampel: Engpässe kreativ und flexibel meistern Von Ulrike Sommer